error 2 success

Kami melihat kesalahan sebagai peluang untuk belajar. Bukannya menyalahkan orang lain. Organisasi mengambil tindakan korektif dan menyebarkan pengetahuan mengenai pengalaman masing-masing secara luas.

Belajar merupakan proses berkesinambungan di seluruh perusahaan. Ketika atasan memotivasi dan melatih bawahannya. Ketika para pendahulu melakukan hal yang sama kepada penerusnya. Dan ketika anggota tim di semua tingkatan berbagi pengetahuan dengan yang lain.

(Dokumen Toyota Way 2001)

~ by VIQEN on November 22, 2008.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

 
%d bloggers like this: